根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。因此，工厂上班提前辞职的时间如下：试用期：提前3天通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。建议：提前规划：提前一个月向直属领导或HR提交书面申

南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道4月3日，国家金融监督管理总局发布《关于保险资金未上市企业重大股权投资有关事项的通知》（下称“通知”）并就相关问题答记者问。国家金融监督管理总局有关司局负责人表示，随着形势环境变化和行业发展，重大股权投资领域产生了一些新的矛盾和问题。保险机构对新经济、新技术的股权

员工无故旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体处理方式如下：严重违反用人单位的规章制度如果员工的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般旷工行为对于一般旷工行为，用人单位可以扣除旷工期间的工资。例如，员工无故旷工1-

法院通知开庭的时间主要 取决于案件的性质、复杂程度以及法院的工作流程。以下是相关法律规定及通知时间的总结：普通程序一般需要提前30天通知当事人和其他诉讼参与人。简易程序一般需要提前15天通知当事人和其他诉讼参与人。刑事案件人民法院决定开庭审判后，应当至迟在开庭十日以前将人民检察院的起诉书副本送达被告

公安机关在抓捕犯罪嫌疑人后， 一般应当在二十四小时之内通知家属。具体规定如下：拘留后通知：公安机关在拘留犯罪嫌疑人后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。逮

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3日通知用人单位。因此，员工在正式离职前应至少提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。在试用期内，员工则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同