员工无故旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体处理方式如下：
严重违反用人单位的规章制度
如果员工的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
一般旷工行为
对于一般旷工行为，用人单位可以扣除旷工期间的工资。例如，员工无故旷工1-3天，可以扣2天基本工资；旷工超过3天在7天之内，可以解除用工关系或终止劳动合同；旷工超过7天，可以直接开除或单方面解除劳动关系。
按自动离职处理
在某些情况下，用人单位可以按自动离职处理员工，但这种做法需要符合相关法律规定，并且需要确保旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度。
返岗通知
企业在处理无故旷工的员工时，应先向员工送达返岗通知，而不是直接开除。如果员工接到返岗通知后仍不上班，企业可再次发送返岗通知，若经多次通知后员工仍不上班，再按照旷工处理。
旷工离职工资支付
劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工旷工，用人单位仍需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，但旷工期间工资可以扣除。
解除劳动合同的合法性
用人单位在处理无故旷工的员工时，必须确保旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，并且需要事先将理由通知工会。
争议解决
用人单位与员工之间因旷工处理产生的劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
建议
用人单位在处理无故旷工的员工时，应首先确保旷工行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，并且严格按照法律规定进行处理。
在处理过程中，应保持与员工的沟通，尽量通过返岗通知等方式解决问题，避免直接开除可能带来的法律风险。
如果员工旷工行为确实构成严重违反规章制度，用人单位应确保解除劳动合同的合法性，并及时通知工会。
用人单位在扣除旷工工资时，应注意遵守相关法律规定，避免过度扣除。
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