南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道4月3日，国家金融监督管理总局发布《关于保险资金未上市企业重大股权投资有关事项的通知》（下称“通知”）并就相关问题答记者问。国家金融监督管理总局有关司局负责人表示，随着形势环境变化和行业发展，重大股权投资领域产生了一些新的矛盾和问题。保险机构对新经济、新技术的股权

员工无故旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体处理方式如下：严重违反用人单位的规章制度如果员工的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般旷工行为对于一般旷工行为，用人单位可以扣除旷工期间的工资。例如，员工无故旷工1-

法院通知开庭的时间主要 取决于案件的性质、复杂程度以及法院的工作流程。以下是相关法律规定及通知时间的总结：普通程序一般需要提前30天通知当事人和其他诉讼参与人。简易程序一般需要提前15天通知当事人和其他诉讼参与人。刑事案件人民法院决定开庭审判后，应当至迟在开庭十日以前将人民检察院的起诉书副本送达被告

公安机关在抓捕犯罪嫌疑人后， 一般应当在二十四小时之内通知家属。具体规定如下：拘留后通知：公安机关在拘留犯罪嫌疑人后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。逮

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3日通知用人单位。因此，员工在正式离职前应至少提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。在试用期内，员工则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同

保安辞职需要提前的时间主要 取决于公司规定及是否为试用期员工。以下是相关法律规定及一般做法：试用期员工一般需要提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工需要提前一个月以书面形式提交辞职申请。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳

近日有网友反映收到了这样的通知该通知假冒人力资源社会保障部网站，声称：“根据国家财政部和人力资源社会保障部发布通知，针对薪资补贴、社保补贴、医保补贴、住房补贴、交通补贴、岗位补贴等申领认证，申请通过发放五千元相应补贴金”，实则支付宝扫码跳转至假冒人力资源社会保障部网站，骗取个人信息和钱财。这是假的！

拘留后不立即通知家属的原因可能包括以下几点：涉及国家机密、商业秘密或个人隐私：如果案件涉及敏感信息，透露这些信息可能会对国家安全、商业利益或个人隐私造成损害，因此警方可能会选择保密。防止妨碍侦查：告知家属可能会导致同案犯逃跑、销毁证据或串供，从而影响案件的侦破工作。为了确保侦查工作的顺利进行，警方可

劳动者想要最快辞职，可以根据不同情况选择以下方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种方式下可以随时离职，没有具体的时间限制。试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。这是法律规定的最短时间限制。正式员工提前三十天通知对于已经

网上应聘的结果通知时间因多种因素而异，包括职位的紧急程度、公司的人事工作效率、简历的投递数量以及应聘者的个人情况。以下是一些常见的反馈时间范围：1到3天内有些公司会在收到简历后1到3天内给出反馈。如果投递的简历太多，可能大部分都不会被查看，导致石沉大海。3到7天内一般情况下，三天内没有消息就意味着面