离职后工资拖欠 超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，

劳保类包括 劳动保护用品和 劳动保障制度，具体涵盖内容如下：劳动保护用品防护装备：如工作服、安全帽、防护眼镜、口罩、手套等，用于保护劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害。防护具：如安全帽、呼吸护具、眼防护具、耳部护具、防护鞋、防护手套、防坠落具等，用于保护劳动者的人身安全与健康。劳动保障制

《劳动合同法》第八十二条主要规定了以下情形下的法律责任：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工厂放假的最长期限一般不超过六个月。具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息

社保通常包括以下几项：养老保险：保障老年人的基本生活需求，劳动者在达到法定退休年龄后可以享受退休金待遇。医疗保险：保障职工的基本医疗需求，包括城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗保险等。工伤保险：为因工作原因受伤的职工提供医疗费用和其他相关赔偿。失业保险：为因失业而暂时没有生活来源的劳动者提供物质

从公司辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。工作交接劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接应当包括移交手头的工作、资料等，并通过公司安排的接班人确认交接完成。离职证明用人单位应当在解除或者

辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下：经济补偿金计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N。S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6

关于工资拖欠多久可以起诉的问题，存在以下几种情况：一般情况工资拖欠超过三十天就可以去起诉，但是要先提起劳动仲裁才能起诉。特殊情况下工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。拖欠工资协商无效就可以起诉，没有明确的时间限制。劳动争议仲裁时效工资拖欠的情况下，劳动者一般不可以直接在异地起诉用人单位

创维劳动合同的期限一般为 1至5年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。建

工资争议是指 用人单位和劳动者之间因执行国家工资规定或劳动合同、集体合同约定的工资数额、支付项目、支付形式、支付时间等方面产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及以下几个方面：工资数额：劳动者与用人单位之间因工资标准或工资水平的确定而产生的争议。支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的支付项目和金