从公司辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接应当包括移交手头的工作、资料等，并通过公司安排的接班人确认交接完成。
离职证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资和福利结算
劳动者需要与公司结清工资，并确保所有福利和待遇得到妥善处理。这包括工资、奖金、报销等。
社保和公积金转移
劳动者需要办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的相关权益得到保障。
保密协议和离职手续
如劳动者在公司或单位担任机要岗位，可能需要签订离职后的保密协议。
其他相关手续
如劳动者在公司住宿，需要办理离厂手续；如公司或单位有相关财物，需要归还。
人事档案调离
对于国家机关和事业单位，劳动者还需要办理人事档案的调离手续。
离职手续审核
劳动者提交的辞职申请需要经过所在部门领导和公司人事部门的审核批准，方可办理正式离职手续。
离职后的感谢和仪式
劳动者在离职时可以根据公司文化和实际情况，选择合适的离职形式，如感谢、茶话会、宴请等。
建议劳动者在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺利并维护自身权益。
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