关于工资拖欠多久可以起诉的问题，存在以下几种情况：
一般情况
工资拖欠超过三十天就可以去起诉，但是要先提起劳动仲裁才能起诉。
特殊情况下
工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。
拖欠工资协商无效就可以起诉，没有明确的时间限制。
劳动争议仲裁时效
工资拖欠的情况下，劳动者一般不可以直接在异地起诉用人单位，而应当在用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
支付令申请
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议
尽早行动：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽早提起劳动仲裁，因为劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
保留证据：在提起仲裁或诉讼前，劳动者应保留好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的证据支持。
咨询专业律师：在处理工资拖欠问题时，劳动者可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
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