下午发工资的现象并非单一原因所致，而是 多重因素综合作用的结果。以下是一些主要原因：银行柜台业务繁忙：银行在早上主要忙于柜台业务，因此发工资时间往往需要往后延迟，等柜台业务清差不多后，基本就到下午时间了。财务对账和流程：公司财务对账可能没有准时结束，数据量较大等因素导致下午才对账完成，然后再跟银行对

工人技师的工资增加情况如下：技师加薪幅度技师加一次工资通常在 500元到1000元之间，具体数额受当地消费水平影响。消费水平高时可能增加1000元，普通消费水平下为500元。高级技师与技师的工资差距高级技师的工资比技师高百分之五十。此外，在一线城市经济发达地区，高级工升技师能涨300到500元；在普

北京工资10000元，在社保公积金按足额五险一金基数时，税后到手工资为 7667.5元，公司用人成本为13850元，应纳税所得额13250元，个人所得税82.5元，个人五险一金缴纳2250元，单位缴纳3850元。

病假期间工资的扣发情况如下：病假工资标准病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定自主决定支付标准。病假工资与工龄和病假时间有关。病假期间的工资扣发连续工龄不满两年者：病假工资为本人工资的60%。连续工龄满两年不满四年者：病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年者：病假工

超时工资是指 劳动者超出法定工作时间所获得的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的情形包括：安排劳动者延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作：支

避税工资的计算方法涉及多个方面，以下是一些有效的避税策略：合理安排工资发放将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下，例如3500元的免税额。可以采取推迟或提前的方式，将个月工资收入大致拉平，以降低每月的应纳税所得额。利用税收优惠政策企业可以将一部分工资转化为福利发放给员工，如提供免费的工作餐、交通补贴

电工的月工资根据工作经验、技术水平和所在地区等因素有所不同。以下是一些具体的薪资范围：一般电工一般电工的月工资在2500元至3000元左右。技术较高的电工技术较高的电工月工资在3000元至4000元之间。高级电工或电气技师的月工资在4500元至6000元之间。电气高级技师的月工资在8000元以上。不

长期病假的工资支付标准主要根据员工的工作年限和病假时间的长短来确定。以下是具体的支付标准：连续工龄不满1年病假工资为本人工资的40%。连续工龄满1年不满3年病假工资为本人工资的50%。连续工龄满3年及以上病假工资为本人工资的60%。需要注意的是，这些标准可能会受到当地最低工资标准和企业内部规定的限制

压工指的是 劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间才能结算。这种做法通常是企业为了变相挽留员工或防止员工无故辞职而采取的一种手段，但同时也可能违反了相关的法律规定。具体来说，压工资可能涉及以下几种情况：超过一个月未发放工资：根据法律规定，用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，属于

一万七的工资应缴纳的个人所得税为 1000元。具体计算过程如下：应纳税所得额= 17000元 - 5000元（起征点）= 12000元适用税率为10%，速算扣除数为2520元应纳税额= 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 12000元 × 10% - 2520元 = 1000元因此，一万