长期病假的工资支付标准主要根据员工的工作年限和病假时间的长短来确定。以下是具体的支付标准：
连续工龄不满1年
病假工资为本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年
病假工资为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上
病假工资为本人工资的60%。
需要注意的是，这些标准可能会受到当地最低工资标准和企业内部规定的限制。此外，如果员工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%。如果员工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资，则可以按照本市上年度月平均工资计发。
建议：
企业在制定病假工资政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并与员工进行充分沟通，明确工资支付的标准和方式。
员工在请长期病假时，应了解自己的权益，并与企业协商确定病假期间的工资待遇。
相关文章：
长期病假发什么工资01-11
职工工龄系什么法律01-11
什么叫工资争议01-11
认定工资是什么01-11
没什么是21.7501-11
什么叫阳光工资01-11
普调工资按什么01-11
原始工资是什么01-11