病假期间工资的扣发情况如下：
病假工资标准
病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定自主决定支付标准。
病假工资与工龄和病假时间有关。
病假期间的工资扣发
连续工龄不满两年者：病假工资为本人工资的60%。
连续工龄满两年不满四年者：病假工资为本人工资的70%。
连续工龄满四年不满六年者：病假工资为本人工资的80%。
连续工龄满六年不满八年者：病假工资为本人工资的90%。
连续工龄满八年及以上者：病假工资为本人工资的100%。
超过6个月的病假工资（疾病救济费）
连续工龄不满一年者：疾病救济费为本人工资的40%。
连续工龄满一年不满三年者：疾病救济费为本人工资的50%。
连续工龄满三年及以上者：疾病救济费为本人工资的60%。
病假天数与扣发比例
病假5日内：不扣罚。
病假超过5天：每日扣50元。
当月病假超出10个工作日：取消当月奖金（编辑费）。
全年累计病假超过60天：取消年终奖金。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《劳动部关于印发若干问题的意见>的通知》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议：
请病假时，务必按照公司规定的流程出具医疗证明，以便享受相应的病假工资待遇。
了解当地的具体病假工资政策，因为不同地区可能有不同的规定。
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