《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一） 在试用期间被证明不

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申

工资是指 由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。它包括多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的报酬，是劳动的对价。具体来说，工资主要包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准

劳务局处理流程所需的时间主要取决于具体情况。以下是可能的时间范围：劳动局投诉劳动局在接到投诉后，若符合立案条件，应当当场受理。受理后，首先进行调解，调解时间为十五日。调解不成的情况下，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动行政主管部门处理劳资纠纷劳动行政主

保险社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险包括以下主要内容：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：保

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时，通常有以下几种情况：提前通知：劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需批准：如果劳动者已经按照法律要求提前通知了用人单位，那么辞职不需要用人单位的批准即可生效。特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或

劳务市场，也称为劳动力市场或就业市场，是劳动力供求双方进行劳动力交换的场所和体系。它通过市场机制调节劳动力的供需关系，确定劳动力的价格（即工资水平），并通过市场机制促进劳动资源的合理配置和流动。劳务市场的主要功能包括：职业介绍服务：帮助求职者找到合适的工作，根据他们的技能、经验和需求提供工作机会。劳

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务。为居民增收减负，从源头提振消费，此次《方案》把“城乡居民增收促进行动”放在首位，除此之外，提振消费还将从哪些方面着力推进？消费结构性的问题又该怎样从源头破题？《新闻1+1》连线清华大学国家金融研究院院长田轩，

就业服务的内容主要包括以下几个方面：职业介绍求职登记企业用工调查与登记劳务市场信息收集就业与用工的指导与咨询就业预测预报就业训练面对失业青年、妇女和残疾人等开展的就业前训练失业职工转业训练失业保险失业救济失业医疗补助失业职工管理对失业职工的再就业给予帮助劳动就业服务企业在国家资金、税收和就业政策支持