试用期的工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，具体如下：
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期的工资至少应为本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时还需满足不得低于用人单位所在地最低工资标准的要求。
建议在签订劳动合同时，明确约定试用期的工资标准，以避免后续产生争议。
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