工资通常按照 21.75天来计算。这个数值是基于全年365天减去104天（即全年双休日的总天数）后，再除以12个月得出的。具体计算公式为：
\[
月计薪天数 = \frac{365天 - 104天}{12个月} = 21.75天
\]
需要注意的是，这里的21.75天包括了所有的法定节假日，因为根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。
此外，虽然月计薪天数是21.75天，但实际工资的计算可能会受到实际出勤天数和法定节假日天数的影响。例如，如果员工在一个月内没有法定节假日，但实际出勤天数少于21.75天，那么工资应按照实际出勤天数计算。同样地，如果员工在一个月内有法定节假日，那么工资应按照实际出勤天数加上法定节假日天数计算。
总结起来，工资的计算天数是21.75天，但实际支付工资时可能需要根据具体情况进行调整。
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