工资扣除的最高限额通常为 工资的20%。具体规定如下:
一般规定:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
特殊情况:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失赔偿:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限。
此外,需要注意的是,个人所得税的扣除额度和规则可能会有所不同,具体可参考《个人所得税法》的相关规定。
综上所述,工资最多能抵扣的部分为工资的20%,若扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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