双倍底薪的计算主要依据 劳动合同中规定的底薪。具体计算方式如下：
计算周期 ：双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长为11个月。计算基数：
双倍工资的计算应以劳动合同中规定的底薪（即应发工资）为基数，不包括提成、奖金、津贴和补贴等额外收入。同时，计算基数不得低于统筹地区的最低工资标准。
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
特别说明
如果劳动合同中约定的底薪标准被设定为每月X元，那么双倍底薪将会达到每月2X元的水准。
双倍工资的计算不包括已经发放的工资部分，即应发工资与实发工资之间的差额部分应计入双倍工资的计算中。
综上所述，双倍底薪的计算方法明确且具体，主要依据劳动合同中规定的底薪，并考虑了计算周期、基数以及法律规定。在实际操作中，应注意扣除已发放的工资部分，并确保不低于当地最低工资标准。
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