请假的计算方式主要依据员工的请假类型以及公司的具体规定。以下是几种常见请假类型的计算方式：
事假
事假期间工资扣除：通常按日工资乘以请假天数计算。日工资为当月工资总额除以劳动者应当出勤的天数。
请假天数不足1小时按1小时计算。
病假
病假工资计算基数通常是员工的月薪，计算系数根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期通常为带薪假期，用人单位不得扣除劳动者工资。
带薪年休假
员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据员工工作年限而定。
旷工
未请假或请假未获批准而缺勤的，通常被视为旷工，具体情况需根据公司规章制度及劳动合同条款判断。
建议：
员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以确保请假流程的顺利进行和工资的准确计算。
公司在制定请假和工资计算政策时，应遵循国家相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
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