关于旷工多久可以开除的问题， 并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。不过，我们可以参考一些常见的做法和法律规定来得出一些结论。
一般规定
一般情况下，连续旷工3天或全年累计旷工15天可以被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
有些企业可能规定旷工一天即可解除劳动合同，尤其是对于重要岗位，旷工可能会造成严重后果。
合同中的约定
劳动合同中可能会明确规定旷工超过2天或累计旷工3天，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
也有一些合同可能规定旷工5天以上可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。
建议
用人单位在制定规章制度时，应当明确旷工的具体天数和相应的后果，确保旷工的界定和处理符合法律法规的要求。
劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工，以免影响自己的职业生涯。
如果有具体案例或情境需要详细分析，请提供更多信息以便进一步解答。
相关文章：
交口街办积极开展《中华人民共和国职业病防治法》宣传活动04-07
旷工多少天公司有权开除01-19
在一个单位工作多少年不能辞退01-18
工作多久开始买社保01-18
转正后辞职需提前多久01-18
工伤多久后单位可以辞退01-18
工作多久单位签合同01-18
盐城生育津贴多久到账01-18