国家机关：
包括中央和地方政府部门，它们在政府人事部门设立了人事专户，可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理人事业务。
国有企事业单位：
包括国有企业、国有事业单位等，它们具有相应的人事权，可以自行决定人员的录用、调动、晋升、奖惩等事项。
学校：
包括中小学、高校等教育机构，它们在人事管理方面也有一定的权限，例如管理教职工的聘用、调动、职称评定等。
大型企业：
一些大型企业，尤其是国有大型企业，通常会有独立的人事管理部门，负责员工的人事档案管理和其他人事相关事宜。
人才交流中心：
各级人才交流中心负责保管人事档案，并代理非国有企业办理人事事宜。
特殊行业或岗位：
例如国防军队、公安机关等，这些单位在人事管理上需要更加严格和独立，以确保国家安全和社会稳定。
总结来说，国家机关、国有企事业单位、学校、大型企业、人才交流中心以及特殊行业或岗位都具有人事管理权。私营企业、乡镇企业、中外合资和独资企业通常没有独立的人事管理权，它们的人事事务一般由委托的人才交流中心或其他具有人事权的机构代为处理。
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