选择从事人事专员的原因可以多方面考虑，以下是一些主要的动机：专业性和挑战性人力资源管理（HRM）是一个专业性较强的领域，涉及多个模块，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些模块为从事人事专员的人提供了广阔的学习和发展空间。沟通与协调能力人事专员需要与不同的人群进行沟通

国家机关：包括中央和地方政府部门，它们在政府人事部门设立了人事专户，可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理人事业务。国有企事业单位：包括国有企业、国有事业单位等，它们具有相应的人事权，可以自行决定人员的录用、调动、晋升、奖惩等事项。学校：包括中小学、高校等教育机构，它们在人事管理方面也有一定的权