自愿加班是指 员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下，自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。具体来说，自愿加班的情形包括：1. 员工在正常工作时间之外，自发地延长工作

综合工时制是一种 以周期内的综合计算工作时间来安排员工生产工作的工时制度。企业可以根据自身需求选择以周、月、季、年为周期来综合计算员工的工作时间。在综合工时制下，企业安排员工上班的时间更具灵活性，可以在周期内根据生产需要安排考勤时间。例如，以年为周期的综合工时制，可以在繁忙的月份多安排员工上班，而在

上班时间主要可以分为以下几种类型：标准工作日每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。每周至少有一天休息日。特殊条件下的缩短工作日每日工作时间少于八小时，适用于特殊情形，如矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及从事夜班工作的劳动者，还有哺乳期内的女职工。延

如果您遇到工作时间超时的问题，可以通过以下方式投诉：您可以前往当地劳动监察大队进行投诉。提供工作时间记录、加班记录、工资条等证据。劳动监察部门会调查核实情况，并在确认属实后采取相应的行政处罚措施。您可以拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉。

工作期间通常可以界定为以下几个时段：正常工作时间：这包括按照劳动合同或公司规定的工作时间，如早上9点到下午5点等。加班时间：如果员工在规定的工作时间之外工作，例如晚上或周末加班，这部分时间也应计入工作时间。临时性工作时间：根据工作需要，员工可能会被安排到其他地点工作，如临时出差或派往外勤，这些时间也

弹性工作时间是一种工时制度，它允许员工在一定范围内自由选择上下班的时间，以适应个人的工作习惯、生活需求以及其他个人情况，同时保证完成规定的工作任务或固定的工作时间长度。这种制度旨在提高员工的工作满意度和效率，减少迟到、缺勤，并允许员工有更多的时间处理私事。尽管弹性工作时间给员工带来了更大的自主权，但

特殊工时制是指 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，而按照法律规定可以实行的其他工作和休息办法。这种工时制度旨在确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的权益，同时适应不同岗位和企业的实际需求。特殊工时制主要包括以下几种形式：不定时工作制：指因工作性