工作期间通常可以界定为以下几个时段：
正常工作时间：
这包括按照劳动合同或公司规定的工作时间，如早上9点到下午5点等。
加班时间：
如果员工在规定的工作时间之外工作，例如晚上或周末加班，这部分时间也应计入工作时间。
临时性工作时间：
根据工作需要，员工可能会被安排到其他地点工作，如临时出差或派往外勤，这些时间也应视为工作时间。
不定时工作制下的不定时工作时间：
对于实行不定时工作制的员工，如某些管理层或高级管理人员，他们的工作时间可能不固定，但只要他们的工作与职责相关，这段时间也应计入工作时间。
此外，工作场所的界定不仅包括固定的工作地点，如办公室、工厂或仓库，还可能包括因工作需要而临时指定的其他地点，例如员工在外出差途中或上下班途中。
综上所述，界定工作期间需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。具体标准可能因行业、公司政策以及国家法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议参考相关的劳动法规和公司政策，以确保对工作期间有一个准确和一致的理解。
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