去国外招人的方法有多种，以下是一些建议：利用招聘网站国内招聘网站：如智联招聘、易才网、中华英才网等，这些平台也提供国际招聘服务，可以发布招聘信息并吸引国际候选人。国外招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Monster等，这些平台在全球范围内广泛使用，适合发布国际职位。使用招聘软件国内招聘软件

家访在某些公司中是一种常见的做法，其目的主要包括：了解候选人背景：家访可以帮助公司更深入地了解候选人的家庭情况、成长环境和个人情况，从而评估其稳定性、性格特质及潜在风险。增进信任：通过家访，领导可以更快地取得候选人的信任，有助于候选人快速融入企业，并加强双方的联系。人文关怀：家访体现了企业对员工个人