去国外招人的方法有多种，以下是一些建议：
利用招聘网站
国内招聘网站：如智联招聘、易才网、中华英才网等，这些平台也提供国际招聘服务，可以发布招聘信息并吸引国际候选人。
国外招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Monster等，这些平台在全球范围内广泛使用，适合发布国际职位。
使用招聘软件
国内招聘软件：如Boss、智联、前程无忧、猎聘等，这些软件在国外也有类似的应用，可以通过这些平台寻找国际候选人。
国外招聘软件：每个国家都有自己的招聘软件，例如日本的ﾏｲﾅビ、ﾘｸﾅビ，美国的Handshake、USA Jobs、Beyond等，这些软件在本国认可度高，适合国内企业用来招揽国际人才。
借助猎头公司
国内猎头公司：如“五大”等，这些公司通常有国际业务，可以提供中高端国际人才服务。
国外猎头公司：各国都有自己的猎头公司，可以通过他们寻找符合要求的国际人才，但需要克服语言和文化障碍。
利用人脉资源
内部推荐：通过企业内部的员工或合作伙伴推荐国际人才，这种方法成本较低，且成功率较高。
校友网络：利用校友网络，特别是海外校友，他们可能对本国市场和企业有深入了解，能提供有价值的线索。
参加国际活动
行业会议：参加国际行业的会议和展览，与潜在候选人面对面交流，了解他们的需求和背景。
招聘活动：组织或参加海外招聘活动，如招聘会、研讨会等，直接与候选人接触。
制定详细计划
市场调研：了解目标市场的文化、法律法规和劳动力市场情况，确保招聘流程和薪酬计算符合当地法律。
招聘计划：制定详细的招聘计划，包括招聘目标、时间、流程、面试方式和薪资待遇等，确保招聘过程有序进行。
重视签证和合规
签证申请：了解并遵守目标国家的签证政策，确保候选人能够顺利获得签证。
合规性：确保招聘过程合法合规，避免触犯当地的法律法规。
通过以上方法，企业可以有效地在国外招聘到合适的人才。建议根据目标市场的具体情况选择合适的渠道，并进行充分的市场调研和准备，以确保招聘过程顺利且合法。
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