病假期间工资的扣发情况如下：病假工资标准病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定自主决定支付标准。病假工资与工龄和病假时间有关。病假期间的工资扣发连续工龄不满两年者：病假工资为本人工资的60%。连续工龄满两年不满四年者：病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年者：病假工

超时工资是指 劳动者超出法定工作时间所获得的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的情形包括：安排劳动者延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作：支

北京工资10000元，在社保公积金按足额五险一金基数时，税后到手工资为 7667.5元，公司用人成本为13850元，应纳税所得额13250元，个人所得税82.5元，个人五险一金缴纳2250元，单位缴纳3850元。

电工的月工资根据工作经验、技术水平和所在地区等因素有所不同。以下是一些具体的薪资范围：一般电工一般电工的月工资在2500元至3000元左右。技术较高的电工技术较高的电工月工资在3000元至4000元之间。高级电工或电气技师的月工资在4500元至6000元之间。电气高级技师的月工资在8000元以上。不

长期病假的工资支付标准主要根据员工的工作年限和病假时间的长短来确定。以下是具体的支付标准：连续工龄不满1年病假工资为本人工资的40%。连续工龄满1年不满3年病假工资为本人工资的50%。连续工龄满3年及以上病假工资为本人工资的60%。需要注意的是，这些标准可能会受到当地最低工资标准和企业内部规定的限制

避税工资的计算方法涉及多个方面，以下是一些有效的避税策略：合理安排工资发放将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下，例如3500元的免税额。可以采取推迟或提前的方式，将个月工资收入大致拉平，以降低每月的应纳税所得额。利用税收优惠政策企业可以将一部分工资转化为福利发放给员工，如提供免费的工作餐、交通补贴

压工指的是 劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间才能结算。这种做法通常是企业为了变相挽留员工或防止员工无故辞职而采取的一种手段，但同时也可能违反了相关的法律规定。具体来说，压工资可能涉及以下几种情况：超过一个月未发放工资：根据法律规定，用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，属于

一万七的工资应缴纳的个人所得税为 1000元。具体计算过程如下：应纳税所得额= 17000元 - 5000元（起征点）= 12000元适用税率为10%，速算扣除数为2520元应纳税额= 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 12000元 × 10% - 2520元 = 1000元因此，一万

根据提供的信息，以下是几个工资较高的地区：珠三角地区广州：海珠区、白云区和番禺区，整件为主，月薪可达一万元以上。东莞虎门：有提及为工资较高的地区。深圳：内衣和服饰行业工资较高，有提及的丽晶维珍妮内衣（深圳）有限公司等。江浙一带上海：薪酬区间6-20k，大专学历约10.2k，本科学历更高。浙江宁波与江

原始工资通常指的是 基本工资，这是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资额的其他组成部分（如奖金、津贴、补贴等）具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。同一职位的工资标准可能因员工的能力不