工资争议是指 用人单位和劳动者之间因执行国家工资规定或劳动合同、集体合同约定的工资数额、支付项目、支付形式、支付时间等方面产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及以下几个方面：工资数额：劳动者与用人单位之间因工资标准或工资水平的确定而产生的争议。支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的支付项目和金

法定假日的设立有多重原因和目的，主要包括以下几点：传承民族遗产：法定节假日制度是对民族文化和传统的尊重和传承。例如，春节、中秋节等传统节日被定为法定假日，有助于弘扬和传承这些传统节日的文化内涵。拉动国民经济：通过设置法定假日，可以刺激消费，促进旅游业和相关行业的发展。所谓的“假日经济”在中国越来越受

创维劳动合同的期限一般为 1至5年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。建

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下节日享有“双薪制”：元旦：放假一天，双薪。春节：放假三天，其中初一至初三为双薪。清明节：放假一天，双薪。劳动节：放假一天，双薪。端午节：放假一天，双薪。中秋节：放假一天，双薪。国庆节：放假三天，其中10月1日至3日为三倍工资，其余时间为双薪。需要注意的是，如果

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保的主要目的是为人们提供基本的生活保障，包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险。一旦社保断缴，这些保障就会中断，可能会给个人带来意想不到的风险和困难。社保的主要

年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，它体现了劳动者休息和休假的权利。以下是实行年休假制度的一些主要原因：休息权利：根据《中华人民共和国宪法》第43条，劳动者有休息的权利，带薪休假是社会保障待遇的重要组成部分。职业发展：年休假为职工提供了一个从繁忙工作中抽身的机会，可以休息和充电，以更好地状态投入到

关于怀孕多久通知公司的问题，目前没有明确的法律规定。不过，根据一些常见的做法和建议，以下是几个参考点：孕早期（前3个月）由于胎儿非常脆弱，容易受到各种不利因素的影响，甚至导致流产，因此建议孕妇在孕早期不要过早透露怀孕消息，以免惹来无谓的担心和不必要的干扰。孕中期（16-24周）在这个阶段，胎儿的器官

严重失职在劳动合同法中是指 劳动者违反了用人单位的规章制度，实施了与其职务职责、工作内容严重不符的行为，并且该行为对用人单位的经营活动产生了严重影响。若规章制度未具体规定，则需综合考虑劳动者的职务、工作内容及失职行为对用人单位的影响。证实严重失职后，用人单位可解除劳动关系，且不支付经济补偿金。严重失

公司为员工缴纳的社保通常包括以下五项保险：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：保障职工在患病时能够得到适宜的治疗技术和服务。工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的劳动者及其遗属提供必要的物质补偿。失业保险：为失业的职工提供一定时期内的生活费。

工资扣除的最高限额通常为 工资的20%。具体规定如下：一般规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。特殊情况：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣