劳务用工辞职的步骤如下：提前通知：劳务用工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知：劳动者可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位或劳务派遣公司，以确保有书面证据。在邮寄

工资拖欠的时间界限主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且超过约定的工资发放日30天未支付，则可认定为拖欠工资。此外，对于全日制用工，工资应当

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要提前 一个月以书面形式通知用人单位。因此，如果你已经转正，想要离职，你需要提前一个月以书面形式告知公司，并配合完成离职前的准备工作，如签署离职资料、工作交接等。这样做既能保证你的权益不受损害，也能尽量减少给公司带来的损失。如果有

工伤索赔的程序主要包括以下几个步骤：工伤报告程序用人单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一） 在试用期间被证明不