工伤索赔要哪些程序

100次浏览发布时间：2025-01-13 09:42:21

工伤索赔的程序主要包括以下几个步骤：

用人单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，期限可延长30日。

根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可向工伤保险基金申请支付相应费用，一般在材料齐全、符合规定的情况下，较短时间内会支付。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

如果用人单位与工伤职工之间无法协商解决赔偿问题，工伤职工或其近亲属可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

工伤索赔的基本流程和注意事项，希望对您有所帮助。