去国外招人的方法有多种，以下是一些建议：利用招聘网站国内招聘网站：如智联招聘、易才网、中华英才网等，这些平台也提供国际招聘服务，可以发布招聘信息并吸引国际候选人。国外招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Monster等，这些平台在全球范围内广泛使用，适合发布国际职位。使用招聘软件国内招聘软件

家访在某些公司中是一种常见的做法，其目的主要包括：了解候选人背景：家访可以帮助公司更深入地了解候选人的家庭情况、成长环境和个人情况，从而评估其稳定性、性格特质及潜在风险。增进信任：通过家访，领导可以更快地取得候选人的信任，有助于候选人快速融入企业，并加强双方的联系。人文关怀：家访体现了企业对员工个人

外企在招聘过程中会进行一系列的背景调查，以确保应聘者的资历和背景符合公司的要求。以下是外企可能进行的背景调查内容：个人信息核实身份信息：确认候选人的身份信息是否真实，是否存在冒用他人信息的状况。学历信息：核实候选人的学历是否真实，特别是对于具有海外学历的求职者，需要通过第三方背调公司进行学历真伪的确

公示期的长短取决于公示的类型、相关法律法规以及具体的应用场景。以下是一些常见的公示期及其时间范围：评后公示公示期通常为7-15个工作日，用于接受社会公众和相关人员的监督，以便在公示期间提出异议。招标投标项目中标候选人公示依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示

‍国际奥委会第144次全会正在希腊举行，新一任国际奥委会主席于北京时间20日晚产生。津巴布韦籍候选人考文垂最终当选，成为第十任国际奥委会主席。七位候选人参与竞逐共七位候选人参与本次国际奥委会主席选举，包括国际奥委会执委费萨尔·侯赛因、国际自行车联盟主席大卫·拉帕尔蒂安、国际滑雪联合会主席约翰·埃利亚