社保欠费可以减员的原因主要在于 公司欠交社保并不是禁止裁员的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以裁减人员，包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等。尽管存在社保欠费的情况，但这并不构成裁员的障碍。
同时，员工在被裁员时有权要求用人单位补交拖欠的社保费用。此外，如果企业在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，从法律层面来看，社保欠费并不影响公司进行裁员，但公司需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。建议公司在进行裁员前与员工进行充分沟通，并明确告知裁员的原因和补偿措施，以减少潜在的法律纠纷。
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