年度考勤的计算通常涉及以下几个步骤：
确定应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。
计算实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。
计算缺勤天数
缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数。
计算年休假天数
年休假天数根据职工累计工作时间确定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
特殊情况的考勤计算
新入职员工和离职员工的考勤天数需要根据具体情况进行调整。例如，新入职员工在国庆后不享受法定节日，离职员工在国庆后享受3天法定节假日。
考勤扣款计算
考勤扣款通常以入职前填写的劳动合同或每月的实发工资作为计算依据。
每月计薪天数为21.75天，日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天。
考勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数。
其他相关计算
出勤率 = 出勤天数 ÷ 规定的月工作日 × 100%。
加班强度比率 = 当月加班时数 ÷ 当月总工作时数 × 100%。
这些步骤和公式可以帮助企业和单位更准确地计算员工的年度考勤，确保工资和奖金的发放公平合理。建议企业根据自身情况制定详细的考勤管理制度，并通过考勤系统或手工计算的方式确保考勤数据的准确性。
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