您的问题似乎不完整，但我会尽力根据您提供的信息来回答。
如果您是指“如何获得专业技术职务聘任”，那么通常情况下，您需要经过以下步骤：
获得职称资格：
首先，您需要通过相应的职称考试或评审，获得某一种职称的资格。
签订聘任合同：
在与用人单位签订聘任合同之前，您需要与用人单位就聘任事宜进行协商，明确聘任的起止时间、工作岗位、兼职工作、奖惩办法等内容。
办理资格证书和聘任证书：
在签订聘任合同后，用人单位会为您办理相应的资格证书和聘任证书。这些证书将证明您已经被正式聘任并具备相应的专业技术职务资格。
聘任证的内容：
聘任证上会写明您的职称名称、工作岗位、聘任时限等信息，作为您被聘任的正式证明。
如果您是指“如何获得雇佣证明”，那么通常情况下，您需要提供以下材料：
劳动者的身份证明：
如身份证、户口本等。
雇用单位或个人的身份证明：
如营业执照、组织机构代码证等。
劳动者入职时间：
通常在劳动合同中会注明。
劳动者工资单：
证明您的收入情况。
劳动者社保缴费证明：
证明您已经参加了社会保险。
雇佣关系的成立通常基于雇主和受雇人之间的契约，这种契约可以是口头的也可以是书面的，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同。
如果您是指“如何获得招聘许可”，那么您需要向当地人力资源和社会保障局提交申请，并提供包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证等在内的相关材料，同时还需要提供用人单位的招聘计划、用工合同等文件。通过审核后，您将获得招聘许可，这通常是对用人单位招聘人员和条件的严格管理的一部分。
请注意，以上信息仅供参考，具体流程和要求可能因地区和具体情况而异。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构。
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