违约辞职的时间主要取决于具体情况：
劳动者违约
若劳动者因自身违约而决定解除劳动合同，通常需要提前向用人单位发出相关通知。
对于处于试用期的劳动者，应当提前三个工作日告知用人单位。
对于已过试用期的员工，则需要提前三十个自然日并通过书面形式通知用人单位方可离岗。
用人单位违约
若用人单位存在违约行为，给劳动者造成了损害，那么劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需提前通知。
协商一致
如果劳动者和用人单位协商一致，可以立即解除劳动合同，无需等待30天。
总结：
劳动者因自身违约辞职，试用期提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位。
用人单位违约导致劳动者辞职，劳动者可以立即离职。
双方协商一致，可以立即解除劳动合同。
建议：
劳动者在决定违约辞职前，应仔细评估违约成本及后果，并尽量通过协商解决问题。
用人单位在劳动者提出违约辞职时，应尽快核实情况并采取相应措施，以减少损失。
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