劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行公断和裁决的一种法律制度。简单来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医

劳动争议的追诉期通常是指劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，这个时效一般为一年，计算方式是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始算起。需要注意的是：1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2. 如果劳动关系仍在存续期间，并且因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申