选择从事人事专员的原因可以多方面考虑，以下是一些主要的动机：专业性和挑战性人力资源管理（HRM）是一个专业性较强的领域，涉及多个模块，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些模块为从事人事专员的人提供了广阔的学习和发展空间。沟通与协调能力人事专员需要与不同的人群进行沟通