员工请病假后，公司可以在以下情况下辞退员工：超过医疗期员工请病假超过法定医疗期后，公司可以解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般为3个月到24个月不等，最长可达24个月。医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用

外企辞退员工可能基于以下原因：不符合录用条件在试用期间，如果员工未能满足公司设定的录用标准。违反规章制度员工的行为严重违反了公司的规章制度，例如严重迟到早退、违反安全规程等。严重失职或营私舞弊员工未能履行其职责，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害。多重劳动关系员工同时与其他用人单位建立劳动关

上班制度通常包括以下几种类型：弹性制员工可以根据自己的工作需要和个人情况自由安排上下班时间，但需要保证工作量和质量。固定制员工需要按照公司规定的上下班时间来工作。混合制度员工可以在一定范围内自由安排上下班时间，但需要满足公司的工作要求和时间要求。此外，具体的上班制度还可能包括以下详细规定：考勤制度员

在北京，不同超市的工资水平可能会有所不同，这取决于多种因素，包括超市的规模、营业额、员工职位以及地区等。以下是一些参考信息：沃尔玛超市外企公司，员工待遇相对较高。员工福利有保障，工资通常比国内私企超市高出10%-15%。物美超市私企，员工工资水平一般。初级职位工资可能不高，但有提升空间。其他超市尚､

公司可以通过以下方法来控制人数：实行预约制度，要求员工事先申请进入办公区域的许可，以有效控制每日进出人数。安排员工分时段上班，避免大量员工同时进入办公区域，减少拥堵和感染风险。使用门禁系统，确保只有授权人员才能进入办公区域，严格控制人员进出

员工制服的费用通常有以下几种计入方式：管理费用-制服费制服费用作为企业的一项管理成本，应当被纳入企业的会计科目中，具体记录在“管理费用-制服费”科目中。职工制服费用制服费用用于核算企业为员工配备制服所产生的费用，包括制服的采购、制作、更新等，记录在“职工制服费用”科目中。制服津贴员工制服费用还可以计

公司没有为员工缴纳生育保险的原因可能有以下几点：成本考虑：一些公司为了减少开支，可能选择不为员工购买完整的社保，包括生育保险。法律意识淡薄：有些公司可能不了解或不重视《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，导致没有为员工缴纳生育保险。管理疏漏：在实际操作中，公司可能由于管理不善或疏忽，未能及时为

预防员工拿钱的措施可以从多个方面入手，以下是一些有效的建议：建立监督机制由主管监督，层层负责，确保每个员工的行为都在监控之下。使用统一账户如果收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。及时通知和反馈微信或QQ群等沟通工具，确保上门收钱及时通知，收到费用及

人事规章制度通常包括以下几个方面：总则明确制度的适用范围和目的，通常适用于公司全体职员。规定制度的制定依据，包括国家相关法律法规和公司章程。人事管理权限总经理负责确定公司部门设置、人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力资源部负责具体人事管理工作，如招聘、聘用、解聘手续办理，人事

中国电信是一家国有企业，其员工编制主要属于 企业编制。具体来说，中国电信的员工并不享有事业编制或行政编制，而是作为企业员工，与企业签订劳动合同。虽然中国电信是央企，员工可能享有一些特定的福利和待遇，但这并不改变其企业编制的本质。此外，中国电信正式员工通常没有传统意义上的编制，而是采用一种类似于私企的