外企辞退员工可能基于以下原因：
不符合录用条件
在试用期间，如果员工未能满足公司设定的录用标准。
违反规章制度
员工的行为严重违反了公司的规章制度，例如严重迟到早退、违反安全规程等。
严重失职或营私舞弊
员工未能履行其职责，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害。
多重劳动关系
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本公司的工作任务。
欺诈或胁迫
员工使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
刑事责任
员工被依法追究刑事责任。
绩效不佳
员工未能达到公司设定的绩效目标。
不适应企业文化
员工不能适应和践行公司的价值观，对公司运营和团队协作产生负面影响。
公司战略调整或经营困难
公司可能因为战略调整或经营困难需要减少员工数量。
人际关系问题
员工与同事或上级的关系处理不当，可能影响团队和谐。
技能和知识不匹配
员工的技能和知识无法满足岗位需求。
试用期能力不达标
员工在试用期表现不符合预期，例如能力夸大、工作内容超出能力范围等。
廉价劳动力
公司可能将员工当作廉价劳动力使用，试用期结束后以各种理由辞退。
人际关系不适应
员工不能融入公司的工作氛围，不符合公司的价值理念。
如果被辞退，员工应了解具体原因并采取相应措施，如寻求法律咨询等。
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