保安所签的是 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，保安作为劳动者，应当与用人单位签订书面劳动合同。具体来说，劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动保护和劳动条件；4. 劳动报酬；5. 劳动纪律；6. 劳动合同终止的条件。此外，

保安在处理各种突发情况时应遵循以下原则和措施：保持冷静保安首先要保持冷静，避免情绪激动，以便更好地应对突发情况。观察与报告观察冲突的具体情况，包括冲突双方的行为、特征等，并迅速向所属单位及公安机关报告。劝解与制止在公安机关到来前，保安应积极进行劝解和说服工作，努力化解冲突。若冲突升级，应采取措施制止

保安公司要求员工住宿通常基于以下几点考虑：应对突发事件：保安需要24小时值班，以便在紧急情况下迅速响应。住在宿舍可以确保在需要时能够立即到岗。统一管理：集体宿舍有助于实施军事化规范管理，确保保安队伍的统一性和纪律性。减少通勤时间：住在宿舍可以减少保安上下班所需时间，提高工作效率。降低风险：如果保安不