职工
员工福利费通常包括以下几类：内设福利部门费用设备、设施和人员费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。卫生保健与生活补贴为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性
年假的起算时间主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：入职满一年后的次日起算年假从职工入职满一年后的次日开始计算。也就是说，如果职工在某一年的1月1日入职，那么他们将在次年的1月1日开始享受年休假。累计工作年限的计算年假的计算不仅考虑职工在当前单位的工龄，还会
在职参保指的是在职职工参加社会保险的状态。具体来说，当一个人处于在职状态时，意味着他们正在从事有薪工作，并与雇主建立了劳动关系，因此需要按照相关规定参加社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。在职职工通常由雇主和职工共同缴纳社会保险费用，其中养老保险和医疗保
天津的生育保险待遇享受条件如下：连续缴纳生育保险满一年以上天津要求职工连续缴纳生育保险费满一年以上（部分地区略有出入），才具备享受生育保险待遇的资格。在职状态并继续缴费在生育期间，职工必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用。符合计划生育政策生育必须符合《婚姻法》及有关法规规定，并且符合国家计划生育
工伤定性报告是指 劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这个过程主要是为了鉴定职工所受伤害的主体，并确定其是否有权获得工伤保险待遇。具体来说，工伤认定结论是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤做出确认的行为。劳动者在工作或视同
处理年假的方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：单位不能安排年休假的情况如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付
大众网记者 李文静 青岛报道4月23日下午，青岛市工会劳动法律监督员培训班在青岛市工人文化宫（青岛市职工学校）海南岛路宫暨“三个精神”引领职工文化建设赋能基地顺利开班，来自全市工会劳动法律监督委员会工作人员60余人参加培训。青岛市总工会副局级领导干部许赫，青岛市总工会一级调研员，青岛市工人文化宫（青
瑜伽发票如果用于职工健身，根据相关会计处理原则，应该计入“管理费用--职工福利费”科目。以下是具体的会计分录示例：```借：管理费用--职工福利费贷：现金等```这样的处理符合税法规定的扣除标准，并可以在税前扣除。
"交三金"通常指的是职工在社会保障体系中需要缴纳的三种基本保险金，它们是：1. 养老保险金：为职工退休后的基本生活保障。2. 医疗保险金：用于职工因病或非因工负伤时的医疗费用补偿。3. 失业保险金：为失业职工提供一定时期内的基本生活保障。这三种保险金是由职工和用人单位按照国家规定的比例共同缴纳的，是
