申请劳动仲裁后，员工是否可以继续上班主要取决于以下几点：
劳动合同未解除：
申请劳动仲裁只是说明员工与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议， 劳动合同并没有解除，员工依然需要接受公司管理并正常劳动。
劳动关系仍在履行：
尽管员工申请了劳动仲裁，但双方之间的劳动关系仍然存在，因此员工应当继续履行劳动合同义务，而不能以劳动仲裁为由不去上班。
公司违法行为：
如果员工认为公司有严重违法情形，比如未给员工缴纳社保、未提供劳动保障义务等，员工可以选择不上班，并且不承担任何法律责任。但这种情况需要员工有充分的证据支持其主张。
无正当理由拒绝上班：
如果员工无正当理由拒绝上班，用人单位可以依据相关规定对其进行旷工处理。这种情况下，员工可能会失去原有的福利待遇或面临其他法律后果。
综上所述，申请劳动仲裁后，员工应当继续上班，除非有正当理由或公司存在严重违法行为。员工不应以申请仲裁为由拒绝履行劳动合同义务，否则可能会承担不利的法律后果。
相关文章：
去劳动局备案需要什么资料01-09
五险一金按什么工资交01-09
什么是女工费01-09
压榨劳动力什么意思01-09
给员工的股份也叫什么01-09
国企有什么福利01-09
工龄有什么作用01-09
单位为什么不买生育险01-08