审理方式主要分为以下几种:
开庭审理
定义:在仲裁庭的主持下,在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下,按照法定程序进行审理并作出裁决的方式。
特点:是仲裁审理的主要方式,涉及双方当事人及其他仲裁参与人的直接参与,通过法庭调查、法庭辩论等活动进行。
书面审理
定义:在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭参加审理的情况下,仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料作出裁决的过程。
特点:是开庭审理的必要补充,适用于当事人无法到场或不同意开庭审理的情况。
协商程序
定义:劳动者与用人单位通过协商解决争议。
特点:一种非强制性的争议解决方式,通过双方协商达成一致。
申请调解
定义:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
特点:一种非强制性的争议解决方式,通过调解委员会协助双方达成和解。
仲裁程序
定义:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会,由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。
特点:通过仲裁委员会的正式程序进行审理和裁决,具有法律约束力。
诉讼程序
定义:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
特点:通过法院的正式审理程序解决争议,是仲裁裁决的后续法律途径。
公开审理和不公开审理
定义:
公开审理:合议庭对案件进行实体审理的阶段,原则上应当公开进行,除非涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定。
不公开审理:在特殊情况下,如涉及国家秘密或个人隐私,可以不公开审理。
调查讯问式审理
定义:第二审人民法院不采取开庭审理的方式,而是经过书面审查案卷材料,庭外提审讯问被告人,询问证人,并听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人等的意见后,直接做出判决或者裁定。
特点:适用于一审事实清楚的上诉案件,简便易行但诉讼权利受限。
这些审理方式在不同类型的争议解决程序中有所应用,具体选择哪种审理方式取决于案件性质、法律规定以及当事人的意愿。
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