试用期的长度主要 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，一些特殊情况如下：
如果劳动合同期限不满三个月，则不约定试用期是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
建议：
企业在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度合法合规，以维护劳动关系的稳定和公平。
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