年底辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6月的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算。
特殊情况下的额外补偿
劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付。
工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作的，根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月。
劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的，按照一年的标准支付。
经济性裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付。
年终奖
如果单位有相关年终奖的规定，员工可以按照工作月份占一年的比例享受年终奖，但需要员工举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。
建议
保留证据：员工在遇到年底辞退时，应保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
了解公司政策：提前了解公司的辞退政策和相关法律规定，有助于员工更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理辞退赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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