中铁只招应届生的原因主要有以下几点：
承担就业任务：
中铁作为中央政府管辖的国有企业，每年需要承担一定的大学生就业任务，招聘应届生有助于完成这一任务。
培养人才梯队：
应届毕业生如同一张白纸，易于培养，中铁可以通过招聘应届生来培养自己的人才梯队，确保企业持续发展和竞争力。
心态和适应性：
应届毕业生接触社会较少，工作经验缺乏，因此在心态上更为包容和谦虚，较少与用人单位发生观念和文化上的分歧。这种纯净的心态有助于他们更快地融入企业文化。
薪酬成本较低：
应届毕业生的薪资期望相对较低，这有助于企业在招聘过程中降低成本，提高招聘效率。
减少人情关系：
招聘应届生可以减少裙带关系，避免因关系户而影响企业的公平性和效率。
社会招聘的补充：
虽然中铁更倾向于招聘应届生，但也会通过社会化招聘来补充人才，确保招聘的多样性和全面性。
总的来说，中铁只招应届生的政策是基于多方面的考虑，旨在优化人才结构，提高招聘效率和企业竞争力。
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