劳动仲裁的申请时效期间为 一年，具体规定如下：
一般时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
中止与中断
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
裁决期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
综上所述，劳动仲裁的申请时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在时效期间内，劳动者可以申请仲裁，且因拖欠劳动报酬等特定情形，时效限制会有所不同。此外，仲裁裁决通常应在四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。
建议：
劳动者在发现权利被侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以免因超过时效期间而丧失维权机会。
在劳动关系存续期间，若发生拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效期间的限制，可及时申请仲裁。
劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出申请，以保障自身权益。
相关文章：
辞工公司可以提前多久01-17
怀孕多久通知公司01-17
离职后工资拖欠多久01-17
协商不成01-17
刑事处罚是多久01-17
违约辞职需要多久01-17
离职多久仲裁有效01-17
仲裁多久有用01-17