关于人事派遣的期限，根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形：
临时性岗位：
劳务派遣期不得超过6个月。
固定期限劳动合同：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同：
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳务派遣单位不能与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
因此，人事派遣的期限可以是 6个月（适用于临时性岗位）， 2年以上（适用于固定期限劳动合同），但不能是无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建议在实际操作中，企业应根据岗位性质和实际需求选择合适的派遣期限，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。
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