女员工的权利主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利
女职工有权在就业和选择职业时享有与男性平等的权利，不得因性别受到歧视或提高录用标准。
取得劳动报酬的权利
女职工有权获得与男性同等的劳动报酬，不得因性别而受到不公平待遇。
休息休假的权利
女职工有权享受法定的休息日和法定节假日，并有权获得相应的假期工资待遇。
获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保护女职工在劳动过程中的安全和健康，不得安排女职工从事禁忌劳动。
接受职业技能培训的权利
女职工有权接受职业技能培训，提高自身素质和能力。
享受社会保险和保障的权利
女职工有权享受社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
提请劳动争议处理的权利
女职工有权在遇到劳动争议时，提请劳动争议处理，维护自身合法权益。
特殊劳动保护权利
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，不得安排从事禁忌劳动和高强度劳动，并应获得相应的假期和待遇。
反对就业歧视的权利
用人单位不得因女职工的婚姻、生育等情况而进行歧视，不得限制女职工的就业机会和待遇。
劳动合同中的特殊保护
用人单位与女职工签订劳动合同时，应明确保护女职工权益的条款，不得包含限制女职工结婚、生育等内容。
这些权利保障了女职工在劳动过程中的合法权益，使其能够更好地平衡工作和生活，促进性别平等和社会和谐。
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