开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算，满一年支付两个月工资。
特殊情况
如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
建议
提前通知：如果用人单位未提前一个月通知辞退员工，需要额外支付一个月工资作为代通金。
合法解除：用人单位应尽量通过协商一致或依法解除的方式，避免违法解除，以免支付更高的赔偿金。
记录证据：员工应保留与用人单位沟通的记录和文件，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或劳动法律专家。
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