职工工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间，是员工获得各种福利和待遇的依据。关于工龄的法律规定主要涉及以下几个方面：
《中华人民共和国劳动合同法》
工龄计算从实际入职时起算，至离职时结束。如果劳动者因非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
《劳动合同法实施条例》
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《中华人民共和国社会保险法》
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《劳动合同法实施细则》
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
综上所述，职工工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，同时参考《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规。这些法律规定了工龄的计算方法、合并规则以及相关的权益保障。
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