工作中介主要通过以下几种方式赚钱：
中介费
中介公司通过为求职者提供工作机会，从用工单位收取一定的服务费用。这种费用可以是招聘费、人力资源服务费等。例如，劳务中介公司根据用工单位的需求，提供包括招聘、面试、选拔、培训和管理等方面的一系列服务，并通过签订协议向用工单位收取一定比例的招聘费或人力资源服务费。
工时差价费
中介公司可能会从用工单位支付的工资中抽取一定比例作为管理费，同时可能会在员工工资中扣除一部分作为中介费。例如，雇主给1万块钱，中介公司可能拿走2000元作为管理费，同时从员工工资中扣除一部分作为中介费。
信息不对称
中介公司掌握着大量的信息资源，能为供需双方提供匹配服务。在信息不对称的情况下，中介的价值得以体现，他们可以通过卖信息赚钱。例如，中介公司可能会收取一定的信息费或者通过提供就业信息、简历筛选等服务来赚钱。
规模效应
劳务中介公司通过多招人来实现规模效应，从而赚取更多的管理费和工时差价。管理层可以理解，通过劳务中介去的员工，每个月劳务中介公司都会从工资里面拿走一部分作为管理费。
其他附加服务
劳务中介还可以通过向用工单位和劳动者提供相关的培训和咨询服务等来带来一定的收益。例如，在一些需要特殊技能的工作领域，劳务中介可以提供专业的培训课程和技能考核服务，以便让劳动者更好地适应就业市场需求，同时也可以满足用工单位对员工技能的要求。
灰色收入
部分中介公司可能会通过一些不正当手段获取灰色收入，例如私底下乱扣员工工时、自离员工的工资等。这些收入虽然不合法，但确实存在并且为一些中介公司带来了一定的利润。
综上所述，工作中介主要通过提供信息、服务、管理等多种方式赚钱，但同时也存在一些不正当的手段获取灰色收入。建议求职者和用工单位在选择中介公司时，要选择正规、有信誉的中介机构，以保护自身的权益。
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