关于未请假多久可以辞退的问题，我国法律中并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者旷工累计超过一定天数（如三天），用人单位可以解除劳动合同。但具体天数可能会因公司而异，且可能会受到公司规章制度、劳动合同条款等因素的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
旷工的具体规定
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。对于旷工的具体规定，每个地方或者说每个用人单位基本上都是不同的。
公司规章制度
用人单位可以根据自身的规章制度对旷工行为进行处理。一些公司可能规定，劳动者连续旷工三天即可辞退，但这一规定可能因公司而异。
综上所述，未请假多久可以辞退并没有一个统一的标准，具体规定取决于用人单位的规章制度和劳动合同条款。建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和相关规定，了解公司的旷工处理政策，以避免因旷工而被解除劳动合同。
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