工伤涉及的主要部门是劳动保障行政部门。具体来说，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门负责。如果用人单位所在地的劳动保障行政部门是省级的，则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
工伤认定的流程通常包括：
1. 受伤职工或其直系亲属向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 劳动保障行政部门根据提供的证据和规定，作出工伤认定结论。
4. 工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动障碍等级。
5. 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，受伤职工可以申请劳动仲裁，要求支付相应的工伤赔偿。
需要注意的是，工伤认定属于行政行为，用人单位在特定情况下需要承担举证责任，证明伤害不属于工伤。
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